人事について考える

新しい店舗がOPENするにあたり

新店舗オープニングスタッフを雇うことになりました。

既に募集・面接は終わっているのですが

やはり全員採用とは無理があるわけで。

書類選考から始めさせて頂き

その中でも自分が「この人だ！」と思ったスタッフを

この度、採用致しました。

宿泊業の経験が無くても

頑張ってやっていきます、挑戦させてください！

そんなやる気のあるスタッフが現在

OPEN前でも出来ることはあると買い出しやらルール作りに励んでおります。

2年後、3年後

また次の店舗をOPENすることになった際に

今のスタッフが指導する立場になってもらえるよう

厳しいことを言いながらも伸ばしていこうと

自分の中での今年の課題としています。

As the new store opens

I decided to hire a new store opening staff.

The recruitment / interview is already over

After all it is impossible to recruit everyone.

Let me start with document selection

Among them, the staff who I thought as "this person!"

It has been adopted this time.

Even without experience of accommodation industry

I will do my best, I will try, let me challenge you!

Such a motivated staff is now

OPEN Before even if you can do it I will buy it and I am striving to make rules.

Two years later, three years later

Also, when you decide to OPEN the next store

I hope that the current staff will take the leadership position

Let's stretch while saying harsh things

It is set as a challenge for this year in myself.